和谐环境是培育企业核心生存力的土壤_美辰软件进销存财务管理系统服务平台

什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。职工住房、保险不落实，劳动纠纷不断，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中破坏自然环境平衡、偷工减料、偷税漏税、指定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。但要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。

和谐企业的最基本特征：即企业与社会和谐，企业与自然和谐，企业资本与劳动和谐。富裕、活力、公平、稳定是一个和谐企业的应有之义。

企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，和谐作为一种伦理，也是企业的生存管理准则，和谐环境是培育企业核心生存力的土壤。这就要求企业以“和谐管理”为指导思想，建设优秀的企业文化。这不但是企业实现与外部环境和谐的重要标志，也是构建和谐企业的基石和保障。探索企业内部各种冲突产生的根源，从根本上讲，就是缺乏建立在统一价值观念上的企业文化。企业文化具有整合企业各种生产要素的功能，它包括企业精神、制度文化和物质文化，其中企业精神是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有很好地融合，才能培育员工高尚的精（本文来自博锐邓正红专栏）神境界，才能塑造员工正确的世界观、人生观和价值观，才能创造具有亲和力的人际环境，激发员工的创造力。同时，企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工的思想中，自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力。优秀的企业文化一旦形成，就会为和谐企业的构建提供强有力的精神支持，对企业发展会起到不可估量的巨大作用。